Hoe ook jij het verschil maakt

Als Afdelingsmanager Proces & Changemanagement ben je verantwoordelijk voor circa 20 experts. Deze experts worden gedetacheerd naar verschillende missieteams binnen de organisatie. Hierin werk je gezamenlijk aan een excellente klantbeleving én efficiënt ingerichte (realtime) processen. Door het in kaart brengen van klantbehoeftes en adviseren over duurzame procesveranderingen, zijn we continu aan het verbeteren en optimaliseren. Om ook betrouwbaarheid aan onze leden te kunnen garanderen, staan de ketenprocessen onder continue monitoring en mochten er incidenten zijn dan pakken we de regie om het zo snel mogelijk op te lossen.

Jouw missie? Zorgen voor een optimale kwantitatieve en kwalitatieve bezetting (deskundigheid, professionaliteit en capaciteit). Je begeleidt, coacht en motiveert de experts om het maximale uit zich te halen. Dit doe je door ontwikkelingsbehoeften te signaleren, zorg je ervoor dat experts op zowel inhoudelijk als persoonlijk vlak gecoacht en getraind worden en ze hun koers bepalen. Tevens ben je verantwoordelijk voor de werving & selectie en het verzuimbeleid.

Naast de HR verantwoordelijkheid ben je als Afdelingsmanager ook Thought Leader op het gebied van proces- en change management. Je ontwikkelt de visie op dit vakgebied. Weet wat er speelt binnen het expertisegebied en wat belangrijk is voor (de toekomst van) VGZ. Je houdt de trends in de markt in de gaten en implementeert deze binnen VGZ en zorgt voor een consistente werkwijze, ondersteunt door toekomstgerichte processen. Daarnaast zoek je proactief de samenwerking en verbinding met de andere divisies op.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

  • Een salaris tussen de € 5.494,- en € 7.851,- per maand o.b.v. 38 uur (Salarisschaal JL van de CAO van VGZ);
  • Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid;
  • Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
  • Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);
  • Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
  • Naast aantrekkelijke kortingen op verzekeringen, ontvang je een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand;
  • We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek;
  • Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working@home-toeslag;
  • Je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van € 40,- voor internet thuis;
  • Van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot onze aantrekkelijke sportregeling. Bij VGZ staat de gezondheid van onze medewerkers voorop.

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Omdat jij betrouwbaar en vindingrijk bent, lukt het jou om projecten tot een succes te brengen. Daarnaast ben je goed in stakeholdermanagement en inspirerend leidinggeven.

Bovendien staan de volgende zaken op je cv:

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van proces- en changemanagement;
  • Aantoonbare ervaring met het coachen, opleiden, inspireren en motiveren van teams;
  • In het bezit van een green of black belt;
  • Een autoriteit op het expertgebied, een “thought leader”: altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en heeft hier een visie op. Draagt expertise uit, zowel intern als extern;
  • Vaardig in het overbrengen van expertise, kan mensen opleiden, inspireren en motiveren;
  • In het bezit van sterke analyse vaardigheden.


We werken tegelijkertijd aan het vergroten van de diversiteit van ons medewerkersbestand én het vergroten van onze inclusieve werkcultuur waarin je betrokken, gewaardeerd en gezien wordt. Wil je weten waarom wij diversiteit en inclusie in onze organisatie zo belangrijk vinden? Je leest het hier.

Coöperatie VGZ. Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Als Coöperatief VGZ werken we samen aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Onze bedrijfswaarden Menselijk, Vindingrijk, Gedreven en Betrouwbaar helpen ons dit waar te maken.

Wij willen een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt. Als coöperatie weerspiegelen we dat. Je voelt het als collega en je merkt het als je met ons samenwerkt. We hebben iets over voor een ander. Bij Coöperatie VGZ mag je zijn wie je bent en verwelkomen we alles wat jij met je meebrengt. Juist die verschillende perspectieven maken ons sterk.

Wij zijn een coöperatie waar je je als mens thuis voelt en waar leden zich bij betrokken voelen. Wij zijn een organisatie waar je trots op bent en waar je graag aan bijdraagt. Samen geven we vorm aan de toekomst. Wij zijn Coöperatie VGZ. Met elkaar. Voor elkaar.

Wil je meer weten over onze bedrijfswaarden? Neem dan een kijkje op onze website.

Klaar om het verschil te maken?

Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.

Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 5 augustus op de vacature van Afdelingsmanager Proces & Changemanagement via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Robin Berendsen, Recruiter bij VGZ.

Solliciteer

Sollicitatieprocedure

Bij VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken.

Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces.

Lees meer

Lees meer over marketing & communicatie

Net even anders dan anders. Wij doen letterlijk álles wat nodig is om oplossingen te creëren voor elke onderdeel van de klantreis.

Lees meer >
Robin Berendsen

Robin Berendsen

Recruiter
Marketing & Communicatie
0643426328

Neem contact met mij op