Hoe ook jij het verschil maakt

Als Afdelingsmanager Beleid, Innovatie & Communicatie zet jij samen met jouw afdeling de koers uit van de Langdurige Zorg (LZ). Met als doel de zorg beschikbaar en duurzaam betaalbaar te houden, voor nu en in de toekomst. Op basis van externe en interne ontwikkelingen, innovaties, learnings en analyses wordt de visie van VGZ voor de Langdurige Zorg en domeinoverstijgende Zorg vertaald naar impactvol, strategisch en tactisch zorginkoop- en PGB beleid en is daarmee een pijler voor de ontwikkeling van de zorgstrategie van VGZ. Jij speelt een cruciale op het gebied van de zorg voor de meest kwetsbare mensen in Nederland!

Jij bent verantwoordelijk voor (in-) directe aansturing van de professionals op het gebied van  Zorgbeleid, Innovatie, duurzaamheid, Communicatie en de Regio. Daarnaast adviseer jij over het te voeren beleid naar de overige organisatieonderdelen binnen VGZ en de synergie met het zorgbeleid van de ZvW (Zorgverzekeringswet) om zo een optimale patiëntreis in de verschillende zorgsoorten te realiseren. 

Samen met zorginkoop ben je verantwoordelijk voor het zorginkoopbeleid en speel je proactief in op ontwikkelingen in het zorglandschap. Jij weet hoe je strategisch beleid vertaalt naar concrete doelstellingen. Dit doe je binnen de vastgestelde beleidskaders, begroting en budget. Om de boogde doelstellingen te behalen, motiveer, inspireer en coach jij jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling. 

Optimalisatie van de dienstverlening en communicatie- en reputatiemanagement voor het zorgkantoor behoren ook tot jouw takenpakket. Jij signaleert relevante trends en ontwikkelingen om continue te kunnen blijven verbeteren. Daarnaast ontwikkel en realiseer jij het communicatiebeleid in lijn met de missie, visie en strategie. Hiervoor onderhoudt jij een sterk netwerk en neem jij deel aan diverse relevante in- en externe bijeenkomsten en representeert de organisatie waar nodig.

Samen transformeren we de zorg. Wat betekent dat voor jou?  

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen en jouw persoonlijke groei. Bij VGZ werken wij plaats -en tijd onafhankelijk en zijn ervan overtuigd dat door de juiste werk/privé balans je het langst gezond blijft. Op deze manier krijg jij ruimte om met jouw unieke talent te werken aan projecten binnen een omgeving waar expertise en innovatieve ideeën centraal staan. 

Daarnaast bieden we jou: 

  • Een salaris tussen de €5592,- en € 7989- B/M op basis van 38 uur (Salarisschaal KM van de CAO van VGZ); 
  • Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en de verbreding van je inzetbaarheid;
  • Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
  • Vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%);
  • Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;
  • Zorgverzekering via de VGZ-personeelscollectiviteit;
  • Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand;
  • Het gezondste kantoor van Nederland ;
  • Gedurende je dienstverband bij VGZ krijg je een volledig verzorgde thuiswerkplek ter beschikking gesteld.


Dit is wat je meebrengt

Jij herkent jezelf in de woorden, strategisch, creatief, innovatief en verbindend. Jij bent een echte netwerker zowel naar binnen als naar buiten toe. Jij bent en in staat jouw afdeling naar een hoger niveau te tillen en aan te zetten tot innovatie en optimalisatie van de dienstverlening. Jouw cijfermatig inzicht, analytische vaardigheden en overtuigingskracht zet jij in om tactisch zorginkoopbeleid te ontwikkelen en te realiseren. Vanzelfsprekend ken jij de spelers binnen het zorgveld, het zorgaanbod en de geldende wet- en regelgeving. 

Jij hebt inzicht in organisatie- en verandervraagstukken en kennis van verander- en projectmanagement. Met die kennis kom je tot creatieve oplossingen om de belangen van Coöperatie VGZ te behartigen en onze reputatie te beschermen. Wij zijn benieuwd naar jouw unieke talent en hoe jij dit gaat inzetten bij de realisatie van onze missie.

Verder beschik jij over:

  • WO werk- en denkniveau.
  • 5 jaar managementervaring, bij voorkeur bij een adviesbureau of vanuit een beleidsmatige functie
  • Strategisch, analytisch, netwerker
  • Kennis van Wet Langdurige Zorg, het zorgverzekeringsstelsel en het bekostigingssysteem in de zorg

Goede Zorg voor iedereen maak je mogelijk mét iedereen. Dat betekent samenwerken met elkaar aan producten die zinnig zijn voor de maatschappij. Ongeacht wie je bent. Het gaat bij VGZ juist om wie JIJ bent en om JOUW talent. Zo dragen we met diverse teams bij aan onze samenleving en geven we samen zin aan werk.

Hart voor Zinnige Zorg

De zorg in Nederland is goed, en dat willen we graag zo houden, want goede zorg is voor iedereen onmisbaar. Maar hoe moet dat, als er te weinig personeel is en de kosten blijven stijgen? Als één van de grootste zorgverzekeraars/zorgkantoren van Nederland - met ruim 4,2 miljoen verzekerden en ruim 2.500 medewerkers – zijn wij in de positie om te zoeken naar de oplossing.

Onze aanpak: we zetten ons al een aantal jaar samen met zorgverleners in voor betere zorg voor de patiënt tegen lagere kosten. Zinnige zorg noemen we dat. We stimuleren zorginstellingen om slimme initiatieven van zorgverleners over te nemen. Dit leidt vaak tot meer tijd voor de patiënt, betere adviezen en digitale oplossingen om meer patiënten in de passende zorg te kunnen voorzien.

Klaar om de langdurige zorg vooruit te brengen?

Ben jij een echte verbinder en heb jij een duidelijke visie op zorginkoop? Solliciteer dan via onderstaande button. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure. Heb je een vraag over deze vacature of over het proces? Mail dan naar hrrecruitment@vgz.nl.

Bij VGZ zijn wij op zoek naar uniek talent. Wat dit betekent voor onze sollicitatieprocedure? Dat we deze waar nodig aanpassen, zodat elk individu met hart voor zinnige zorg, zich uitgenodigd voelt om bij ons te komen solliciteren.

Werken bij VGZ betekent werken in een organisatie waar integriteit centraal staat. Pas dan kunnen onze verzekerden en samenwerkingspartners er namelijk écht op vertrouwen dat de informatie die zij met ons delen, in goede handen is. Ook financiële integriteit waarbij we op een transparante en bewuste manier omgaan met financiële middelen, hoort daarbij. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.

Solliciteer

Sollicitatieprocedure

Bij Coöperatie VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken.

Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces.

Lees meer

Lees meer over zorg

Kom midden in de samenleving te staan. Niet alleen voor onze organisatie of onze verzekerden, maar voor iedereen in Nederland.

Lees meer >
Erik Krüse

Erik Krüse

Corporate Recruiter (ad interim)

06 41 65 65 81

Neem contact met mij op