Hoe ook jij het verschil maakt

VGZ staat midden in de maatschappij. Wij willen de zorg toegankelijk en betaalbaar houden, voor deze en volgende generaties. De strategie daarachter is de basis van ons Corporate Affairsbeleid.

Onze communicatiestrategie is gericht op het versterken van betrokkenheid onder medewerkers en het creëren van draagvlak en zichtbaarheid voor onze strategie naar onze stakeholders.

Coöperatie VGZ heeft dit voorjaar haar nieuwe strategie geïntroduceerd. Daarbij speelt (verander) communicatie natuurlijk een cruciale rol. Vanuit team Corporate Affairs werken we dagelijks aan het versterken van de reputatie van de gehele coöperatie en met de komst van de nieuwe strategie brengen we onze identiteit en uitstraling daarmee steeds meer in lijn. Dit doen wij door mooie en aansprekende voorbeelden te laten zien en ons veranderverhaal op een integrale manier aan verschillende doelgroepen te vertellen. En door onze collega’s manieren aan te reiken om dit zelf ook zo goed mogelijk te kunnen doen.

We werken in deze rol vooral aan de internal alignment van medewerkers. We doen dit door de nieuwe strategie tot leven te brengen, alles wat speelt in de organisatie te begrijpen en daar waar nodig de medewerkers in mee te nemen en we zorgen, zeker in tijden van corona, voor verbinding met elkaar.

Jij bent verantwoordelijk voor de overall coördinatie behorend bij je portefeuille: het versterken van betrokkenheid onder medewerkers en het creëren van draagvlak en zichtbaarheid voor onze nieuwe strategie. Coördinatie vraagt om overview, inzicht, een solide intern en extern netwerk, advies kunnen geven én mede uitvoering geven aan de strategie. Je werkt samen met een team van professionals, bestaande uit redacteurs, woordvoerders en, communicatieadviseurs, public affairs managers en een stakeholdermanager.

Samen transformeren we de zorg. Wat betekent dat voor jou? 


Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen en jouw persoonlijke groei. Bij VGZ werken wij plaats -en tijd onafhankelijk en zijn ervan overtuigd dat door de juiste werk/privé balans je het langst gezond blijft. Op deze manier krijg jij ruimte om met jouw unieke talent te werken aan projecten, binnen een omgeving waar expertise en innovatieve ideeën centraal staan. 

Daarnaast bieden we jou: 

• Een salaris tussen de € 3.649,- en € 5.212,- bruto/maand op basis van 38 uur (salarisschaal I van de CAO van VGZ) 
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en de verbreding van je inzetbaarheid
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar
• Vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%)
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen
• Zorgverzekering via de VGZ-personeelscollectiviteit.
• Naast aantrekkelijke kortingen, ontvang je een werkgeversbijdrage van € 57,- bruto per maand
• Het gezondste kantoor van Nederland 
• Gedurende je dienstverband bij VGZ krijg je een volledig verzorgde thuiswerkplek ter beschikking gesteld

Dit is wat jij meebrengt

Jij bent naast een goede gesprekspartner ook denktank en adviseur van management en directie bij complexe vraagstukken. Voor deze rol heb je met name focus op de interne verbinding tussen en met medewerkers. Jouw brede interesse maakt dat jij snel kunt inhaken op verschillende vraagstukken. Je legt makkelijk contacten op alle niveaus. Zo blijf je op de hoogte van wat er speelt, doorzie je verbanden en begrijp je implicaties. Je weet met name wat speelt in de organisatie. Bent de ogen en oren van de organisatie en weet vraagstukken die spelen om te zetten in een strategische aanpak. Door strategie en uitvoering te combineren, maak je jouw adviezen tastbaar. Ondanks dat je open staat voor feedback, heb je een standvastige persoonlijkheid en heb je voldoende overtuigingskracht.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring als corporate communicatieadviseur, binnen een corporate omgeving.
• Aantoonbare ervaring met verandermanagement verandercommunicatie en internal alginment.
• Ruime ervaring met het bedenken, uitvoeren en aansturen van corporate communicatiestrategieën met name interne communicatie.

Met hart voor Zinnige Zorg

De zorg in Nederland is goed, en dat willen we graag zo houden, want goede zorg is voor iedereen onmisbaar. Maar hoe moet dat, als er te weinig personeel is en de kosten blijven stijgen? Als één van de grootste zorgverzekeraars van Nederland, met ruim 4,2 miljoen verzekerden en ruim 2.500 medewerkers, zijn wij in de positie om te zoeken naar de oplossing.

Onze aanpak: we zetten ons al een aantal jaar samen met zorgverleners in voor betere zorg voor de patiënt tegen lagere kosten. Zinnige zorg noemen we dat. We stimuleren zorginstellingen om slimme initiatieven van zorgverleners over te nemen. Dit leidt vaak tot meer tijd voor de patiënt, betere adviezen en digitale oplossingen om meer patiënten snel te kunnen behandelen.

Klaar om de zorg vooruit te brengen?

Werken bij VGZ betekent werken in een organisatie waar integriteit centraal staat. Pas dan kunnen onze verzekerden en samenwerkingspartners er namelijk écht op vertrouwen dat de informatie die zij met ons delen, in goede handen is. Ook financiële integriteit waarbij we op een transparante en bewuste manier omgaan met financiële middelen, hoort daarbij. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.

Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Linsey Marks.

Bij VGZ zijn wij op zoek naar uniek talent. Wat dit betekent voor onze sollicitatieprocedure? Dat we deze waar nodig aanpassen, zodat elk individu met hart voor zinnige zorg, zich uitgenodigd voelt om bij ons te komen solliciteren.

Op het moment dat je hebt gesolliciteerd ontvang je een automatische bevestiging op het door jouw doorgegeven mailadres. Heb je na twee uur nog geen mail ontvangen? Loop dan je ongewenste mail nog even na en neem indien nodig contact met ons op via hrrecruitment@vgz.nl.

Solliciteer

Sollicitatieprocedure

Bij VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken.

Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces.

Lees meer

Lees meer over marketing & communicatie

Net even anders dan anders. Wij doen letterlijk álles wat nodig is om oplossingen te creëren voor elke onderdeel van de klantreis.

Lees meer >
Linsey Marks

Linsey Marks

Recruiter
marketing & communicatie
06 39 18 78 62

Neem contact met mij op