Hoe jij het verschil maakt
De functie van Expert Inkoop/Contractmanagement valt onder de afdeling Concern Inkoop. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle inkoop binnen de organisatie, behalve zorginkoop. De afdeling houdt zich bezig met het inkopen of uitbesteden van onder andere:
1. Marketing en communicatie
2. HRM dienstverlening (inhuur externen en uitzendkrachten, etc.)
3. Financiële (advies)diensten
4. Facilitaire diensten en huisvesting
5. ICT
Als Expert Inkoop/Contractmanagement ben jij verantwoordelijk voor de professionalisering van de inkoop en/of contractmanagement functie. Je actualiseert het beleid en de werkinstructies voor de afdeling Concern Inkoop. Daarnaast kijk je kritisch naar de processen. Hoe zorg jij ervoor dat de processen van inkoop en contractmanagement uitgevoerd worden volgens wet en regelgeving. Hoe implementeer je deze processen op een juiste manier en tot slot, hoe monitor je dit wanneer je denkt dat alles staat? Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het gehele proces rondom bedrijfskritische uitbestedingen. Denk hierbij aan de selectie, contractering, monitoring, rapportage en evaluatie. Door jou is het uitbestedingsproces volledig volgens Wet- en regelgeving ingericht en wordt deze VGZ breed gehanteerd.
Als Expert Inkoop/Contractmanagement krijg je in deze functie binnen de organisatie tevens te maken met diverse inkoop gerelateerde vraagstukken die je gaat vertalen naar eventuele aanpassingen/toevoegingen op bestaande processen. Je zorgt ervoor dat je theorie kan vertalen naar praktijk en andersom. Hierdoor ga je de hele organisatie door en krijg je continu te maken met andere onderwerpen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de Dora wetgeving. Hoe gaan we erop toezien dat deze (nieuwe) wetgeving op de juiste manier bij onze leveranciers wordt geïmplementeerd.
Je ontvangt als Expert Inkoop/Contractmanagement leiding van de Afdelingsmanager Concern inkoop en geeft zelf vakinhoudelijke coördinatie aan inkopers en/of contractmanagers. Tot slot ben je uiteraard ook de vraagbaak voor zowel je collega inkopers en contractmanagers als voor de Afdelingsmanager.
Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten
Iedere dag zet jij je in voor een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit doe je in een omgeving waar gezond werkgeverschap voorop staat. Zo meten we elk kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van onze werkcultuur. De uitkomsten zetten we om in concrete acties. Want pas als jij op een prettige manier je werk kunt doen, kun je ook écht het verschil maken voor de zorg in Nederland.
Daarnaast bieden wij jou:
- een salaris tussen €5697,- en €8141,- bruto per maand op basis van 38 uur (salarisschaal JL van de VGZ CAO);
- een volledige arbo-proof thuiswerkplek gefaciliteerd door VGZ, incl. een bureau, stoel, scherm, etc.;
- werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working@home-toeslag;
- je ontvangt maandelijks een netto vergoeding van 40 euro voor internet thuis;
- een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling en verbreding van je inzetbaarheid;
- een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar;
- vakantiegeld (8%) en dertiende maand (8,33%).
Vanaf je eerste werkdag als Expert Inkoper/Contractmanagement bij Coöperatie VGZ, ben je onderdeel van een organisatie die werkt aan zinnige zorg. Dat is betere zorg voor de patiënt tegen lagere kosten. Zo wordt de zorg elke dag beter en blijft deze ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar. Ook vanuit team concern inkoop dragen we hier aan bij door te zorgen voor de juiste leveranciersrelaties en de prestaties daarvan.
Als onze nieuwe Expert Inkoop/Contractmanagement zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Omdat jij een sterke visie hebt en proactief bent, lukt het jou om beleid te actualiseren. Daarnaast stuur jij continue op structurele verbetering. Dit gaat jou door je overtuigingskracht en coachende vaardigheden goed af.
Bovendien heb jij:
- wo werk- en denkniveau; bij voorkeur een afgeronde opleiding rechten, commerciële economie of soortgelijk;
- gedegen kennis van - en ervaring met - uitbesteding-, inkoop- en contractmanagementprocessen;
- kennis van en ervaring met vakinhoudelijke coördinatie van medewerkers;
- kennis van relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en procedures;
- kennis en ervaring met Wft en DORA wetgeving.
Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.
Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg. Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is.
Klaar om het verschil te maken?
Ben jij klaar om bij ons het verschil te maken? Solliciteer dan voor 31 mei op de vacature van Expert Inkoop/Contractmanagement via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op via 06-28642631 met Denise van Beek, recruiter bij VGZ. Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk.
Solliciteer
Sollicitatieprocedure
Bij VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken.
Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces.
Lees meerLees meer over staf & support
Stel jij jezelf elke dag de vraag: hoe kan het morgen beter dan vandaag? Wij ook! Zinnig is kritisch zijn. Zinnig maakt het verschil.
Lees meer >