Wat ga je doen?

In jouw functie ben je verantwoordelijk voor het vervullen van vacatures. Hiervoor schrijf je doelgroepgerichte vacatureteksten, beoordeel je binnengekomen sollicitaties en ga je zelf actief op zoek. Heb je de juiste kandidaat gevonden? Dan plan je een sollicitatiegesprek in en stel je samen met de kandidaat vast of hij/zij een match is.

Recruitment is marketing, vanuit deze overtuiging bedienen wij al jaren de markt. Als recruiter zorg je voor interactie en verdiep jij je in de persoon die jij wilt overtuigen. Maar dit doe je niet alleen. Als recruiter werk je nauw samen met een online marketeer. Deze is gespecialiseerd in (online) arbeidsmarktcommunicatie en zorgt ervoor dat jouw vacatures zichtbaar zijn onder jouw doelgroep. Samen zorgen jullie voor het vinden van de beste match.

Wie is mijn opdrachtgever?

Coöperatie VGZ is één van de grootste zorgverzekeraars van Nederland. Vanaf je eerste werkdag bij VGZ ben je onderdeel van organisatie die werkt aan zinnige zorg. Dat is betere zorg voor de patiënt tegen lagere kosten. Zo wordt de zorg elke dag beter en blijft deze ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar.

Dit is dé werkgever als het gaat om vitaliteit. Er is een lift maar iedereen neemt de trap. Er is een parkeergarage maar iedereen gaat met OV (veel slimmer want het kantoor is pal boven het centraal station). Je hebt een bureau, maar de lounge plekken werken net zo makkelijk. Je kunt de hele dag blijven zitten, maar je kan tussendoor ook tafeltennissen (wij dagen je uit voor een potje Rond de Tafel), indoor basketballen of golfen.

Wat zijn jouw taken?

  • Opstellen en onderhouden van vacatureteksten
  • Opbouwen van een talentpool
  • Actieve search
  • Voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten
  • Actief accountmanagement richting hiring managers
  • Nieuwe medewerkers begeleiden bij inwerkproces

Vanuit EN HR solutions voorzien wij je van kennis en ondersteuning op gebied van recruitmentprocessen en rapportages. Daarnaast draait alles om een goede samenwerking met jouw collega’s. Maak alvast kennis met Ellen, Denise en Dario via LinkedIn. Vinden ze leuk!

Wie zijn wij?

Recruitment is een specialisme. Daarom kiezen veel organisaties voor RPO (Recruitment Process Outsourcing). EN HR solutions neemt het recruitmentproces uit handen. Geheel of gedeeltelijk. Dat betekent dat álle wervingsvraagstukken die bij onze opdrachtgever spelen, worden opgepakt door een team van EN HR solutions. Wij zijn van A tot Z verantwoordelijk zijn voor de werving van nieuw talent.

Onze klanten zitten verspreid door heel Nederland. Je zal dan ook regelmatig contact hebben met recruiters bij andere accounts en met het hoofdkantoor in Hoofddorp. Samenwerking en het delen van kennis zijn hierbij essentieel.

Wat bieden wij?

  • Een marktconform salaris tussen de € 3.000,- en € 4.000,- o.b.v. 40 uur;
  • 25 vakantiedagen, verjaardagsdag en 2 niet-ziekdagen;
  • Pensioenopbouw;
  • Een functie voor 32 tot 40 uur per week;
  • Een jaarcontract;
  • iPhone en MacBook welke je ook privé mag gebruiken;
  • Twee keer per jaar een training t.b.v. je persoonlijke ontwikkeling;
  • Online ontwikkelingsmogelijkheden via onze eigen academy;
  • Reiskostenvergoeding;
  • Borrels en uitstapjes met collega’s;
  • Een gegarandeerde ondersteuning en begeleiding vanuit het MT en je 70 nieuwe collega’s!

Dit vragen we van jou

  • Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment of HR;
  • Je hebt goede communicatie skills en vindt het leuk om mensen met elkaar te verbinden;
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal;
  • Je bent woonachtig in de omgeving van Arnhem.

Solliciteren

Werken bij VGZ betekent werken in een organisatie waar integriteit centraal staat. Pas dan kunnen onze verzekerden en samenwerkingspartners er namelijk écht op vertrouwen dat de informatie die zij met ons delen, in goede handen is. Ook financiële integriteit waarbij we op een transparante en bewuste manier omgaan met financiële middelen, hoort daarbij. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.

De manier waarop jij bij ons solliciteert laten we volledig aan jou over. Via podcast, een WhatsApp berichtje, een handgeschreven brief of karaokevideo? We laten ons graag door jouw verhaal verrassen. #strongoriginals

Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Daphne Korteland, via E. daphne@enhrsolutions.nl of T. 06-38 77 17 12.

Bij VGZ zijn wij op zoek naar uniek talent. Wat dit betekent voor onze sollicitatieprocedure? Dat we deze waar nodig aanpassen, zodat elk individu met hart voor zinnige zorg, zich uitgenodigd voelt om bij ons te komen solliciteren.

Op het moment dat je hebt gesolliciteerd ontvang je een automatische bevestiging op het door jouw doorgegeven mailadres. Heb je na twee uur nog geen mail ontvangen? Loop dan je ongewenste mail nog even na en neem indien nodig contact met ons op via hrrecruitment@vgz.nl.

Solliciteer

Sollicitatieprocedure

Bij Coöperatie VGZ vinden wij het belangrijk dat iedereen dezelfde kansen heeft om zichzelf te ontwikkelen én tegelijkertijd bij te dragen aan de maatschappij. Daarom maken wij veel ruimte voor diversiteit; in onze werkwijze, bedrijfscultuur en manier van denken.

Een diverse werkcultuur is heel krachtig, maar ontstaat niet vanzelf. Het begint bij een voor iedereen toegankelijk recruitmentproces.

Lees meer

Lees meer over staf & support

Stel jij jezelf elke dag de vraag: hoe kan het morgen beter dan vandaag? Wij ook! Zinnig is kritisch zijn. Zinnig maakt het verschil.

Lees meer >
Natascha Schaft

Natascha Schaft

Corporate Recruiter

06 43 02 23 14

Neem contact met mij op