Teammanager Declareren & Controles

Hoe ook jij het verschil maakt

Als Teammanager ben jij verantwoordelijk voor de aansturing van het team Declareren en Controles (D&C). Het team Declareren houdt zich voornamelijk bezig met het proces rondom de declaratieservice naar de zorgaanbieders. Het team Controles beheerst de risico’s in recht- en doelmatige declaratiegedrag van zorgaanbieders en is o.a. verantwoordelijk voor het correct en zorgvuldig uitvoeren van het terugvorderingsproces bij zorgaanbieders. Beide teams kennen een themagerichte aanpak. Als teammanager draag je de eindverantwoordelijkheid voor de prestaties van jouw team.

In deze functie heb jij een aantal kerntaken, waaronder het aansturen van het team dat bestaat uit ongeveer 25 fte. Het betreft een vast en stabiel team dat bekend is met de werkzaamheden en werkt met geautomatiseerde processen. Het is dus jouw taak het team te begeleiden, coachen en faciliteren waar nodig. Het is jouw doel om de medewerkers gemotiveerd te houden en ze te ondersteunen zodat zij hun werkzaamheden optimaal kunnen uitvoeren. Jij ontvangt leiding van de Afdelingsmanager Administratie.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het realiseren van het beleid en het opstellen van jaarplannen. Je ontwikkelt en implementeert dit binnen de kaders van het tactisch beleid. Hiertoe voer je werkplannen uit en monitor je de dienstverlening en de klanttevredenheid. Jij begrijpt dat declaratieprocessen impactvol kunnen zijn voor zorgaanbieders en het is jouw doel om het proces en de beleving van onze klant te optimaliseren. Hiermee zijn de klanten blij verrast over de afhandeling van hun vragen en behaalt het team hun gestelde doelen.

Daarnaast zorg jij er ook voor dat de processen binnen de teams duidelijk zijn en onderhouden worden. Door de processen goed in te zetten, wordt de administratie tijdig, volledig en correct uitgevoerd. Wanneer je merkt dat er knelpunten komen, denk jij eenvoudig om in verbeterprocessen en oplossingen. Waar nodig stem jij met andere teammanagers af over de inhoud van de werkzaamheden en over onderwerpen die betrekking hebben op het gehele Zorginkoopproces. Zo wordt het proces continue verbeterd, blijft de kwaliteit gewaarborgd en wordt fraude beheerst.

Samenwerken aan een gezonder Nederland. Wat betekent dat voor jou?

Wij hebben oog voor ontwikkeling. Ontwikkeling van de juiste zorgoplossingen én jouw persoonlijke groei. Samen focussen we op datgene wat je wilt bereiken. Op deze manier krijg jij ruimte om jouw unieke talent in te zetten voor een belangrijk maatschappelijk doel. We luisteren naar elkaar, werken samen en bundelen onze krachten om Nederland gezonder te maken.

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris tussen de € 4.481 en € 6.402 p/m o.b.v. 38 uur (Salarisschaal I van de CAO van VGZ)
• Een fulltime werkweek (parttime bespreek baar tussen de 32 en38 uur per week)
• De mogelijkheid om thuis te werken. Hiervoor krijg je van ons een volledige, arbo-proof thuiswerkplek.
• Veel vrijheid om de functie binnen jouw verantwoordelijkheden naar eigen inzicht in te vullen
• Een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling, loopbaan en verbreding van je inzetbaarheid
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 500,- per jaar
• Vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%)
• Uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen
• We werken hybride, wat betekent dat je het merendeel van de week werkt vanuit een – door ons gefaciliteerde – arbo-proof thuiswerkplek
• Werk je thuis, dan ontvang je (op declaratiebasis) een netto working@home-toeslag
• Van de gezonde lunch in ons bedrijfsrestaurant tot onze aantrekkelijke sportregeling. Bij VGZ staat de gezondheid van onze medewerkers voorop

Dit is wat jij meebrengt

Waar wij voor staan? Daar kun jij je in vinden. Omdat jij gericht bent op verbeteringen en het optimaliseren van de klantbeleving. Het lukt jou om projecten tot een succes te brengen omdat je faciliterend je team aanstuurt en hen op een professionele manier weet te coachen. Daarnaast is het jouw persoonlijke doel om fraude binnen de langdurige zorg te voorkomen.

Bovendien staan de volgende zaken op de cv:

• Kennis van complexe administratieve processen en klantsystemen
• Kennis van risicomanagement, controles of accountant werkzaamheden
• Ervaring met leidinggeven is een pré maar geen vereiste 

Coöperatie VGZ. Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen.

Als Coöperatief VGZ werken we samen aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg voor iedereen. Onze bedrijfswaarden Menselijk, Aandacht, Vindingrijk en Betrouwbaar helpen ons dit waar te maken.

Wij willen een bijdrage leveren aan een maatschappij waarin iedereen zich thuis voelt. Als coöperatie weerspiegelen we dat. Je voelt het als collega en je merkt het als je met ons samenwerkt. We hebben iets over voor een ander. Bij Coöperatie VGZ mag je zijn wie je bent en verwelkomen we alles wat jij met je meebrengt. Juist die verschillende perspectieven maken ons sterk.

Wij zijn een coöperatie waar je je als mens thuis voelt en waar leden zich bij betrokken voelen. Wij zijn een organisatie waar je trots op bent en waar je graag aan bijdraagt. Samen geven we vorm aan de toekomst. Wij zijn Coöperatie VGZ. Met elkaar. Voor elkaar. 

Wil je meer weten over onze bedrijfswaarden? Neem dan een kijkje op onze website. 

Klaar om het verschil te maken?

Solliciteer dan voor 11 juni op de vacature van Teammanager Declareren en Controles via onderstaande sollicitatiebutton. Past deze functie perfect bij jouw ambitie maar voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen? Ook dan maken we graag kennis met jou om te onderzoeken of deze functie passend is. Neem dan gerust contact op met Sara Al Asady, Recruiter bij VGZ. Dit mag ook via de app 0628 518 314 of via de mail s.alasady@vgz.nl

Als Coöperatie VGZ hebben we een belangrijke maatschappelijke opdracht. We zijn ons er sterk van bewust dat we die opdracht alleen kunnen uitvoeren als onze leden en partners vertrouwen in ons hebben. Vertrouwen dat wij elke dag opnieuw moeten verdienen, door integer en zorgvuldig te handelen. Om deze integriteit te kunnen waarborgen, screenen wij iedereen die werkzaamheden gaat verrichten voor VGZ. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen.

Dat wij als organisatie een grote verantwoordelijkheid dragen, voelen wij. Risicobewust handelen is dan ook voor iedere VGZ’er een belangrijk onderdeel van het werk.