Hoe wij werven

Ons sollicitatieproces bestaat uit vier fasen. Wij nemen ze kort met je door.

Oriëntatiefase
Wij ontvangen jouw contactverzoek/ sollicitatie of we benaderen jou. Eén van onze recruiters belt jou om te verkennen of er een match kan zijn. Ja? Dan ontvangen we je graag (online of live) in een gesprek.

Gespreksfase
Voor elke functie vinden er twee sollicitatiegesprekken plaats. Dit zijn de momenten waarop jij ons beter leert kennen en wij jou.

Assessmentfase
Voor sommige functies maken we gebruik van een assessment. Hierbij kijken wij vooral naar de competenties die een grote rol binnen Coöperatie VGZ spelen en zijn we benieuwd naar jouw talenten.

Beslissing & aanbod
Het moment van de waarheid. Wanneer zowel jij als wij enthousiast zijn, stuurt onze recruiter je een aanbod. Dan kan jouw carrière bij Coöperatie VGZ beginnen.

• • Alle sollicitatiegesprekken duren maximaal één uur.
• • Sommige gesprekken zijn digitaal en via Teams. In overleg voeren wij minimaal één van de gesprekken op een kantoor van VGZ. Zo krijg je meteen een indruk van jouw toekomstige, gezonde werkplek.
• • Voor sommige functies maken wij gebruik van een (online) assessment.
• • De recruiter is hét aanspreekpunt voor al je vragen en opmerkingen tijdens onze wederzijdse kennismaking.

Sollicitatiegesprekken zijn hét moment om je talenten en positieve eigenschappen naar voren te brengen en daar helpen wij je graag bij.

Bereid je voor op STARR interview vragen

Tijdens de gesprekken kijken wij vooral naar kennis, vaardigheden en eigenschappen die nodig zijn voor de functie. Onze medewerkers voeren de sollicitatiegesprekken aan de hand van de STARR methodiek. Deze methode maakt het makkelijk om jouw rol binnen een gebeurtenis inhoudelijk met elkaar te bespreken.

Bedenk van tevoren situaties en voorbeelden waarmee je een positieve eigenschap van jezelf of een door ons gevraagde competentie uit kunt lichten.

Geef aan welke taak en verantwoordelijkheden jij in die situatie had en wat jij wilde bereiken. Neem ons mee in de actie(s) die je hebt gedaan om deze taak te vervullen en vertel ook het resultaat van jouw handelen (actie). Beschrijf alles vanuit ik-perspectief, het gaat tenslotte ook om jou.

Elke dag weer maak je situaties mee waarvan je kunt leren. Wat heb je van de gebeurtenis geleerd (reflectie)? Kun je dit ook toepassen in andere situaties? Wat zou je de volgende keer anders doen of juist wéér doen?

Denk goed na over wat je precies zoekt in jouw nieuwe functie

Wat heb je nodig om tot je recht te komen? Wat voor omgeving past het beste jou? En hoe wil je straks gaan samenwerken met jouw collega’s? Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal.

Stel ons de vragen die je hebt

De wereld van zorgverzekeringen is complex en binnen Coöperatie VGZ zijn wij continu in beweging. Heb je vragen over de branche of valt je iets op aan onze organisatie? Breng het gerust ter sprake. Wij geven graag antwoord op al je vragen.

Wij wensen je veel succes met de verdere voorbereiding én veel plezier tijdens je sollicitatiegesprek.

Bij Coöperatie VGZ kiezen wij heel bewust voor een inclusieve werkomgeving. Onze recruiters en alle leiders zijn getraind in het voorkomen van (onbewuste) vooroordelen tijdens het selectieproces. Iedereen heeft gelijke kansen en wordt op dezelfde criteria geëvalueerd.

Selectiecriteria tijdens sollicitatiefase

Een sollicitatieprocedure begint met een kennismaking met de recruiter. Dit is een telefonisch gesprek waarin we ingaan op jouw motivatie, je huidige (werk)situatie en de competenties die nodig zijn voor de functie. Kennis van zorg en zorgverzekeringen is voor veel van onze functies niet direct nodig.

Selectiecriteria tijdens gespreksfase

Wanneer we met elkaar verder gaan in de sollicitatieprocedure, stellen we meer verdiepende vragen op basis van de gevraagde competenties en de inhoud van de functie. Hier zal voornamelijk de focus op liggen tijdens het eerste gesprek.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat jij je op je gemak voelt bij VGZ. Daarom gaan we, later in het tweede gesprek, ook in op de bedrijfswaarden van VGZ. Zo weten we samen of je goed bij de functie past, maar ook bij VGZ als organisatie.

Bij leidinggevende functies focussen wij ons ook op eigenaarschap, omdenken en het creëren van een stimulerende omgeving.

Selectiecriteria tijdens assessment fase

Voor sommige functies maken wij gebruik van een (online) assessment.

Wie maakt uiteindelijk de keuze? Een goede vraag, met een makkelijk antwoord: diegene die de belangrijkste keuzes maakt, ben jij zelf. Het is aan jou om te bepalen of Coöperatie VGZ de werkgever voor jou is en of de functie bij je past.

Aan onze kant zijn er verschillende mensen betrokken bij het selectieproces. Zowel de recruiter als de hiring manager selecteert in de sollicitatiefase de kandidaten. De uiteindelijke keuze voor een nieuwe collega is een gezamenlijke beslissing.

In het vacatureoverzicht vind je alle vacatures die op dit moment bij ons open staan. Gebruik de zoekfilter om bij de best passende vacature voor jou te komen.