Een diverse en inclusieve organisatie

De verschillende perspectieven, talenten, ervaringen en achtergronden van collega’s maken VGZ sterker als organisatie. Door diversiteit actief te stimuleren ontstaan betere ideeën, samenwerkingen en oplossingen voor de zorg van morgen.

Daarom werkt VGZ continu aan een inclusieve werkomgeving waarin medewerkers zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen. Diversiteit en inclusie zijn een vast onderdeel van hoe we samenwerken, leidinggeven en keuzes maken.

Om deze ambitie concreet te maken heeft VGZ het Charter Diversiteit in Bedrijf ondertekend. Daarmee committeert de organisatie zich aan gerichte stappen op het gebied van inclusie, gelijke kansen en representatie.

icon-play
icon-play

Wat doen we om een diverse
en inclusieve coöperatie te zijn?

  1. Zorgen voor eerlijke kansen

    Zorgen voor eerlijke kansen

    VGZ richt het sollicitatieproces zo in dat kandidaten worden beoordeeld op talent, ervaring en potentieel. Recruiters en managers worden getraind in het herkennen van onbewuste vooroordelen en werken met objectieve selectiecriteria.

    Zo wil VGZ zorgen voor een eerlijk en inclusief werving- en selectieproces waarin iedereen gelijke kansen krijgt.

  2. Ruimte voor verschillende vormen van diversiteit

    Ruimte voor verschillende vormen van diversiteit

    VGZ kijkt bewust naar verschillende vormen van diversiteit, zoals genderdiversiteit, culturele diversiteit, neurodiversiteit, LHBTIQ-diversiteit, leeftijdsdiversiteit en werken naar vermogen.

    Binnen de organisatie zijn medewerkersnetwerken actief die collega’s samenbrengen, ervaringen delen en VGZ adviseren over inclusie en diversiteit.

  3. Aandacht voor een veilige werkomgeving

    Aandacht voor een veilige werkomgeving

    Een inclusieve werkomgeving vraagt om sociale veiligheid. Daarom hanteert VGZ een zero- tolerancebeleid voor discriminatie en ongewenst gedrag.

    Medewerkers volgen trainingen en e-learnings over inclusie, gedrag en bewustwording. Daarnaast zijn er vertrouwenspersonen en protocollen om meldingen zorgvuldig op te pakken.

  4. Meten en verbeteren

    Meten en verbeteren

    VGZ onderzoekt elk kwartaal hoe medewerkers inclusie en gelijke kansen ervaren binnen de organisatie.

    Teams bespreken de resultaten actief met elkaar en gebruiken deze inzichten om samenwerking, inclusie en werkgeluk verder te verbeteren. Uit benchmarkvergelijkingen blijkt dat VGZ bovengemiddeld scoort op inclusie.

  5. Aandacht voor talenten met een arbeidsuitdaging

    Aandacht voor talenten met een arbeidsuitdaging

    VGZ wil kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom werkt de organisatie samen met gespecialiseerde partners zoals Jobstap en Ctalents.

    Samen wordt gekeken welke ondersteuning of aanpassing nodig is om talenten duurzaam te laten groeien binnen VGZ.

  6. Belangrijke levensgebeurtenissen

    Belangrijke levensgebeurtenissen

    VGZ heeft aandacht voor gebeurtenissen die impact hebben op het leven en werk van medewerkers, zoals ouderschap, mantelzorg of persoonlijke veranderingen.

    Via regelingen en ondersteuning helpt VGZ medewerkers om werk en privé goed in balans te houden en duurzaam inzetbaar te blijven.

  7. Aandacht voor talenten met een arbeidsuitdaging

    Aandacht voor talenten met een arbeidsuitdaging

    VGZ wil kansen bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom weerkt de organisatie samen met gespecialiseerde partners zoals Jobstap en Ctalents.

Je bent welkom bij VGZ

Bij VGZ krijg je de ruimte om jezelf te zijn en bij te dragen aan betere zorg voor iedereen. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of al veel ervaring hebt: verschillende perspectieven en achtergronden helpen ons om samen betere oplossingen te ontwikkelen voor de zorg van morgen.

Bekijk onze vacatures of lees de verhalen van collega’s om meer te ontdekken over werken bij VGZ.

Bekijk hier alle verhalen

Veelgestelde vragen

    VGZ streeft ernaar dat 40% van de managementfuncties wordt ingevuld door vrouwen en werkt aan gelijke beloning, ontwikkelprogramma’s en monitoring.
    VGZ wil minimaal 2% van de arbeidsplekken invullen met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkt hiervoor samen met partners zoals Jobstap en Ctalents.
    VGZ meet elk kwartaal hoe medewerkers inclusie, gelijke kansen en werkbeleving ervaren. Teams bespreken de uitkomsten en gebruiken die om te verbeteren.
    VGZ werkt bewust aan een cultuur waarin respectvol met elkaar wordt omgegaan. Medewerkers kunnen terecht bij vertrouwenspersonen en meldingen worden zorgvuldig opgepakt.
    Ja, VGZ heeft medewerkersnetwerken die collega’s verbinden, kennis delen en de organisatie adviseren over diversiteit en inclusie.
    VGZ kijkt naar onder andere gender, leeftijd, culturele achtergrond, neurodiversiteit, LHBTIQ+ diversiteit en werken naar vermogen.
    VGZ beoordeelt kandidaten op talent, ervaring en potentieel. Recruiters en managers worden getraind om objectief te selecteren en onbewuste vooroordelen te herkennen.