Teammanager Vergoeden

Hoe jij het verschil maakt

Als Teammanager Vergoeden geef je leiding aan twee nieuwe teams die declaraties van klanten verwerken. Samen met ongeveer 20 Service Experts bouw je deze teams op. Dat vraagt om meer dan alleen een nieuwe verdeling van medewerkers en werkzaamheden. Jij helpt een stevige basis te leggen. Je zorgt hierin voor duidelijke doelen, taken en verantwoordelijkheden. Tegelijk stimuleer je samenwerking en kennisdeling, zodat de teams elkaar kunnen ondersteunen wanneer dat nodig is.

Als Teammanager Vergoeden ben je resultaatverantwoordelijk voor een sterke organisatie en goede service voor onze leden. Je vertaalt de koers van VGZ naar heldere doelen en zorgt voor een betrouwbare uitvoering. Daarbij houd je oog voor kwaliteit, kosten, risico’s en de ervaring van de leden.

Je bouwt aan twee soepel functionerende, volwassen teams. Je zorgt dat per team opdracht en doelstellingen helder zijn, maar ook dat er een duidelijke verdeling is van rollen, verantwoordelijkheden en werkzaamheden. Je verbindt verschillende achtergronden en werkculturen. Zo creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en samen resultaten behalen.

Als Teammanager Vergoeden neem je duidelijk de leiding in deze veranderopgave. Je geeft richting, neemt besluiten en maakt verwachtingen helder. Tegelijk blijf je benaderbaar en luister je naar wat medewerkers nodig hebben.

Ook kijk je vooruit. Met behulp van data en signalen uit de praktijk verbeter je processen en onderzoek je hoe digitalisering en automatisering het werk kunnen ondersteunen en de dienstverlening aan leden kunnen verbeteren. Hiervoor werk je samen met collega’s en stakeholders, zoals IT, Risk en Zorg.

Samen met drie collega-teammanagers en de afdelingsmanager vorm je het managementteam. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor de resultaten en ontwikkeling van de afdeling.

Kortom, een veelzijdige leiderschapsfunctie met veel ruimte om te bouwen, te vernieuwen en zichtbaar impact te maken op onze medewerkers én leden.

Van de gezondste werkgever mag je meer verwachten     

Bij VGZ wordt er elke dag gewerkt aan een gezonder Nederland en vernieuwing van de zorg. Dit gebeurt in een omgeving waar gezond werkgeverschap centraal staat. Zo wordt ieder kwartaal de betrokkenheid van medewerkers en de inclusiviteit van de werkcultuur gemeten. De uitkomsten worden vertaald naar concrete acties. Want het verschil maken lukt het best in een werkomgeving waar prettig gewerkt kan worden. Hier lees je wat wij nog meer doen aan gezond werkgeverschap.  

Daarnaast bieden wij jou:   

• een salaris tussen de €4.460 en €6.371 p/m o.b.v. 38 uur (salarisschaal H van de CAO van VGZ);  
• een uitgebreide studieregeling gericht op ontwikkeling en jouw toekomstperspectief;  
• een persoonlijk opleidingsbudget van €500 per jaar;  
• vakantiegeld (8%) en een dertiende maand (8,33%);   
• een uitgebreide pensioenregeling bij SBZ Pensioen;  
• een werkgeversbijdrage van €60,- bruto per maand op je VGZ-zorgverzekering;  
• een maandelijkse netto vergoeding van €40,- voor het internet thuis. 

 

Dit breng jij mee   

Als onze nieuwe Teammanager Vergoeden zet jij je in voor een gezonder Nederland en de vernieuwing van de zorg. Doordat jij ervaring hebt met het vormen en inrichten van nieuwe teams, weet jij dat je energie krijgt van bouwen en verbeteren. Je weet dat een goede structuur belangrijk is, maar dat duurzame verandering begint bij mensen. Daarom combineer je duidelijke kaders en resultaatgerichtheid met oprechte aandacht, coaching en ruimte voor professioneel eigenaarschap. Je brengt rust en overzicht en maakt ingewikkelde vraagstukken begrijpelijk. Tevens neem je beslissingen en legt helder uit waarom veranderingen nodig zijn.   

Bovendien heb jij:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een operationele of backofficeomgeving;
• aantoonbare ervaring met het opbouwen, opsplitsen of opnieuw inrichten van teams en het
• verbinden van verschillende werkculturen;
• ervaring met coachen, ontwikkelen en aanspreken van medewerkers en met het versterken van eigenaarschap en vakmanschap;
• een resultaatgerichte en datagedreven aanpak, met oog voor kwaliteit, risico’s en de menselijke kant van verandering;
• kennis van declaratieafhandeling, vergoedingen of de zorgverzekeringssector is een duidelijke pre. 

 

Bij Coöperatie VGZ zorgen we niet alleen voor onze leden, maar ook voor de mensen die dat mogelijk maken: onze collega’s. Van een gezonde werk-privébalans en ruimte voor ontwikkeling, tot bijdragen aan een gezonder Nederland. Hoe wij dat doen? Ervaar het zelf op onze interactieve pagina.

Voorop in gezondheid en zorg. Voor iedereen. 

Samen werken aan een gezonder Nederland en toekomstbestendige zorg. Voor iedereen. Dát is waar wij ons iedere dag voor inzetten. We zijn een coöperatie zonder winstoogmerk en willen vooroplopen in het ontwikkelen en aanbieden van gemakkelijke, vernieuwende en passende oplossingen op het gebied van gezondheid én zorg. 

Om deze missie te behalen, zijn onze medewerkers essentieel. Allemaal werken we volgens onze bedrijfswaarden menselijk, vindingrijk, gedreven en betrouwbaar. Deze waarden zeggen iets over wie we zijn, waar we voor staan en hoe we met elkaar omgaan. Hetzelfde geldt voor onze kijk op diversiteit en inclusie. Goede zorg voor iedereen, maak je mogelijk mét iedereen. Wil je weten waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is? Lees hier waarom diversiteit in onze organisatie zo belangrijk is. 

Klaar om het verschil te maken? 

Solliciteer dan vóór 8 november  via onderstaande sollicitatiebutton. Heb je nog vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op via telefoonnummer 0638366886 met Michelle Bolten, bij VGZ.  
 
Werken bij VGZ betekent dat integriteit centraal staat. Onze leden en onze samenwerkingspartners moeten ons kunnen vertrouwen met hun informatie. We gaan bewust en transparant om met financiën en screenen al onze medewerkers. Ook zijn wij als zorgverzekeraar wettelijk verplicht om de betrouwbaarheid van medewerkers in een integriteitsgevoelige functie te onderbouwen. Wij voelen dat we als organisatie een grote verantwoordelijkheid hebben. Voor elke VGZ’er is risicobewust handelen dan ook een onderdeel in het werk. 

Solliciteer