De mogelijkheden zijn enorm

Als je op persoonlijk of professioneel vlak wilt groeien, biedt VGZ veel mogelijkheden. Niet alleen de klassieke groei – de weg naar boven, maar ook hoe jij jezelf als professional wilt ontwikkelen. Denk hierbij aan het volgen van een training, een opleiding, of het ontvangen van coaching. Het aanbod is omvangrijk en de beslissing ligt alleen volledig in jouw handen.

Niels legt uit: “Iedere VGZ-collega heeft jaarlijks een opleidingsbudget van €500,-. Hoe je dit inzet? Dat beslis je zelf. Je kunt bijvoorbeeld coaching kiezen of een cursus of opleiding volgen via het opleidingsportaal ‘zelf aan zet’. Daar vind je diverse cursussen, van korte sessies tot meerjarige post-hbo opleidingen, binnen of buiten je vakgebied.” VGZ biedt ook medewerkers de mogelijkheid om een masterdiploma te behalen of een interne training te volgen. “Zo heb ik zelf trainingen ontwikkeld en gegeven voor collega’s over onderwerpen als: omgaan met data, ethiek en AI. Ook kun je kiezen voor coaching, met keuze tussen 1-op-1 coaching vanuit de interne coachpool of externe coaching.”

Volg je liever een langdurig ontwikkelingsprogramma? Dan kun je jezelf aanmelden voor de jaarlijkse Hipe-koers voor high potentials of de ‘Proeftuinen’. “De Hipe-koers is een ontwikkelingsprogramma dat ideaal is voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen als professional of die willen ontdekken welke leiderschapskwaliteiten ze bezitten. Wat betreft de proeftuinen, dat betekent dat je intern een periode op een andere afdeling een heel andere functie vervult om een andere rol te ervaren. Leren doe je namelijk vooral door te doen. Deze proeftuinen maken dat mogelijk.” zegt Niels.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling staat op nummer 1

“Medewerkers ondersteunen bij hun professionele en persoonlijke ontwikkeling, dat staat bij mij op nummer 1. Dit betekent dat je als werkgever ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Verder betekent ontwikkelen voor mij dat je dingen minder ingewikkeld maakt. Met ‘minder ingewikkeld maken’ bedoel ik dat het belangrijk is geleidelijk de lagen af te pellen, zoals de verwachtingen die je denkt te moeten waarmaken, zowel naar buiten toe als naar jezelf toe. Hierdoor blijft de kern over – wat je te bieden hebt en hoe je dat kunt benutten. Hoe mooi is het als medewerkers steeds meer zichzelf durven te zijn en steeds meer durven te uiten waar ze voor staan? Tot nu toe zie ik veel succesvolle trajecten die hieraan hebben bijgedragen. Een werknemer sloot bijvoorbeeld na deelname aan het HIPE-programma haar traject af met een prachtige rap in de vorm van spoken word op het podium. Het was mooi om te zien hoe zij haar kwaliteiten vol vertrouwen durfde te tonen. Daar doen we het voor.”

Nieuwsgierig of Coöperatie VGZ als organisatie ook past bij wie jij bent? Lees hier meer over wie wij zijn.